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10 erreurs les plus courantes dans une interview

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Une recherche d'emploi est comme traverser un champ de mines.

Un seul oubli peut vous priver de la position souhaitée.

Un entretien avec l'employeur est sans aucun doute l'étape la plus stressante et la plus importante.

Cela vaut la peine de s'y préparer à l'avance pour ne pas tomber dans une erreur ennuyeuse.

Chers lecteurs! Nos articles traitent des moyens classiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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Erreurs communes

Lors de la préparation d'une entrevue, vous devez clairement comprendre que l'intervieweur vous verra pour la première fois. Il ne sait toujours pas à quel point vous êtes bon en tant que spécialiste, il se rencontrera donc «par la tenue vestimentaire» et projetera votre comportement, votre apparence, votre manière de parler en relation avec le travail.

Donc, si vous êtes intéressé par le résultat de l'entretien, essayer de faire correspondre l'image du «candidat idéal» à la tête des ressources humaines. Voici quelques erreurs typiques d’entrevue d’emploi qui peuvent sérieusement gâcher votre première impression.

Incapacité de planifier votre journée - pas la meilleure caractéristique pour le demandeur.

Le recruteur peut en conclure que vous êtes constamment en retard (et le plus souvent, vous aurez raison).

Apparence trop détendue ou négligée.

Vêtements inappropriés et insouciance générale. - une preuve éclatante d'une attitude frivole envers soi-même et probablement aussi envers le travail.

Mauvaises habitudes

Il est clair qu’une invitation à une fête alcoolique à la veille d’un entretien doit être rejetée. Quant à fumer, souvent cette habitude est synonyme de perte de temps de travail, ne le publiez pas immédiatement. Au fait, il est préférable de mâcher de la gomme à mâcher environ un quart du bâtiment souhaité.

La préparation

Comment se préparer à un entretien, quelles erreurs faut-il éviter? De nombreux manquements peuvent facilement être évités si recueillir plus d'informations sur un employeur potentiel.

Visitez le site officiel de l'entreprise, demandez à des amis, posez des questions de clarification à l’employé avec qui vous avez contacté par courrier ou par téléphone.

  1. Vous ferez bonne impression si vous connaissez l'histoire de la société (année de fondation, place sur le marché, production principale), ses réalisations, sa navigation dans la gamme de produits.
  2. Découvrez à l'avance la rigueur de votre code vestimentaire. Cependant, même si tout le monde au bureau porte un jean et des pantoufles, il est préférable de préférer une image d’entreprise pour le premier entretien.
  3. Assurez-vous de demander aux RH comment se rendre à l’immeuble où se déroulera l’entretien. Venez à l'avance pour avoir plus de temps pour des situations imprévues. Mieux vaut s’excuser pour l’arrivée anticipée et attendre un peu que pour s’excuser d’être en retard.
  4. Lisez attentivement la description du poste. Notez à l'avance tous les points sur lesquels vous poserez des questions.
  5. Faites attention à la culture d'entreprise. Les grands employeurs valorisent les candidats qui peuvent expliquer en quoi leurs objectifs et aspirations personnels correspondent aux valeurs et à la mission de l'entreprise.

Histoire personnelle

Le candidat idéal parle couramment et avec confiance, dans une voix bien posée avec des intonations claires.

Quiconque ne peut pas s'en vanter pour éviter les erreurs de langage typiques lors de l'entretien convient de suivre quelques règles simples:

  1. Pendant la conversation, regardez l'interlocuteur. Ne baissez pas la tête et ne la soutenez pas avec vos mains. - Cela rendra votre discours moins clair, sans parler des bizarreries d'un tel comportement.
  2. Contrôler le volume et la vitesse de la parole. Essayez de ne pas parler trop vite ou trop doucement, mais ne criez pas.
  3. Discours compétent peut être votre avantage, ne commettez pas d’erreurs évidentes telles que «sonner» et «s'allonger».
  4. Tout vocabulaire réduit lors de l'entretien est strictement interdit. Même dans les entreprises à l'atmosphère très créative et à la moralité libre, il vaut mieux ne rien se permettre de plus puissant que l'argot professionnel.
  5. Ne mentionnez pas les termes dont vous doutez. Une telle tentative de montrer vos connaissances peut vous mener dans une impasse.

De quoi avez-vous besoin et n'avez-vous pas besoin de parler dans une interview?

Dites qu’il sera intéressant pour l’employeur de vous connaître et de vous présenter sous un jour favorable:

  • projets réussis et d'autres réalisations au cours des deux dernières années,
  • nouvelles connaissances et compétencesreçus en cours de travail ou d’étude, en insistant sur leur utilité pour les entreprises,
  • objectifs professionnels pour l'avenir prévisibleque vous pouvez atteindre dans cette position.

Qu'est-ce qui ne vaut pas la peine de parler lors de l'entrevue? Il n'est pas recommandé de reformuler votre CV mot pour mot et parlez en détail de l'éducation si on ne vous demande pas de le faire directement.

Il vaut mieux laisser les plaintes concernant la vie et les objectifs purement personnels aux amis proches.

Des plans de carrière ambitieux pour les années à venir peuvent alerter l’enquêteur si le poste n’implique clairement rien de tel.

Essayez de ne pas interrompre l'interlocuteur. La réponse à toute question est préférable de définir le maximum dans 2-3 minutes. Esquissez les points clés à l'avance pour le découvrir rapidement lors de l'entretien.

Comment se comporter?

Même pour la personne la plus confiante, l'entretien crée du stress.

Essayez de ne pas le donner trop explicitement.

Erreurs de comportement typiques lors de l'entretien: poses fermées (bras et jambes croisés), fréquemment, les cheveux sont touchés, manipulation d'objets dans les mains.

Cela devrait être évité. Cependant, même un tapotement nerveux avec un pied ne sera pas aussi destructeur qu'une démonstration de qualités totalement inacceptables aux yeux de tout HR:

Arrogance

Un avis d'expert sur la manière dont tout est mal organisé avec un employeur potentiel et sur la façon dont vous allez immédiatement vous améliorer, il est préférable de le garder avec vous jusqu'à l'emploi officiel.

Prenez le temps de préparer l'entretien et souvenez-vous du sourire et de l'humour léger. Ils ne vous priveront pas de votre image de sérieux, mais aideront à aplanir les irrégularités de la conversation.

Mettez le meilleur

Souvent, dans le souci de plaire à l'employeur, les gens mettent ce qu'ils ont de mieux dans leur garde-robe. Le résultat de cette approche peut être l’impression que la personne qui vient ne sait pas comment s’habiller pour l’occasion.

Cela comprend également une garde-robe humble et indescriptible. Après avoir passé beaucoup de temps à la recherche d'un travail, une personne peut ne pas attacher d'importance à son apparence et se présenter à une entrevue avec une vieille chemise ou un jean usé.

Il est préférable de s’habiller modestement mais avec élégance, en choisissant, par exemple, des vêtements de style professionnel. Votre fourche externe doit également être soignée: une coiffure soignée, des ongles coupés, une manucure, un maquillage, etc.

Arrivez une heure avant l'heure indiquée

Rappelez-vous le dicton: "L'exactitude est la politesse des rois"? Ceci s'applique également aux candidats.

Il est conseillé de vous présenter pour des entretiens au plus tôt 10 minutes avant la réunion afin d’évaluer un peu la situation et de mettre de l’ordre dans la comparution. Si vous arrivez plus tôt, le chef n’est peut-être pas du tout en place, mais s’il est chez lui, il considérera à peine qu’il est nécessaire de changer son emploi du temps. En conséquence, vous ne serez pas gêné, mais vous serez également embauché par des employés de bureau. par politesse, ils devront trouver quelque chose pour vous tenir occupé.

Parallèlement, vous ne devez en aucun cas être en retard pour une réunion. Il est recommandé de savoir à l'avance où se trouve le bureau, de décider comment s'y rendre et de s'en sortir à l'avance. Cependant, si un cas de force majeure se produit, vous n’avez pas besoin de paniquer dans le bureau paniqué ou pas du tout: vous pouvez simplement appeler, vous excuser, expliquer la situation et savoir quand le responsable pourra vous recevoir.

Plainte contre un ancien employeur

Même si vous arrêtez pour des raisons désagréables, vous n'avez pas besoin d'informer le nouvel employeur à ce sujet.

Naturellement, on vous demandera pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, et vous devrez donner les raisons neutres: absence de carrière et de croissance professionnelle, incapacité à atteindre votre potentiel, désir de trouver du travail dans une organisation plus grande, éloignement de chez vous, etc.

Il ne faut pas non plus critiquer les autorités passées. S'il y avait des conflits, vous ne devriez pas en parler, mais si vous deviez toujours le dire, vous devez discuter de ce sujet correctement, en vous concentrant sur le fait que vous avez fait de votre mieux pour résoudre le malentendu.

Bien que la vérité selon laquelle «le silence est de l’or» fonctionne dans de nombreuses situations, l’entretien ne s’applique pas à de telles situations.

Rappelez-vous que l'employeur devrait recevoir des réponses à toutes les questions qui l'intéressent, mais après la phrase «Parlez-nous de vous-même», souvent le silence commence chez le demandeur ou son récit de sa vie. C'est une grosse erreur, parce que il est nécessaire de parler de ce qui concerne spécifiquement la sphère professionnelle, c'est-à-dire sur l'éducation, l'expérience de travail, les souhaits et l'attitude de travailler. Une courte histoire sur vous-même peut être préparée à l'avance. Incluez-y tout ce dont vous avez besoin, mais cela ne devrait pas prendre plus de trois minutes.

Une autre erreur des demandeurs est fermée ou resserrée. Mais il est important de donner des réponses complètes qui vous donneront une image maximale de vous en tant que spécialiste. Et le chef ne devrait pas «tirer» ces réponses de votre part.

Être timide

Être trop modeste lors de l'entretien est également un obstacle. En aucun cas, vous ne devez faire preuve de doute et de confiance en vous - vous devez préciser que votre professionnalisme est à la hauteur. Mais vous n'avez pas besoin de vous louer. Il est important d’évaluer ses avantages et ses inconvénients.

Étant donné que vous parlez en face à face avec l'employeur, vous devriez, comme on dit, se «vendre» à lui en parlant de vos points forts. Votre position doit être objective et toutes les informations doivent avoir des motifs réels et, si possible, des preuves, par exemple des diplômes, des diplômes, etc.

Un bon ajout, voici quelques mots sur vos lacunes. On peut vous poser une question à leur sujet, une réponse sera donc bien pensée à l’avance. N'oubliez pas, par exemple, qu'il n'est pas nécessaire de parler de l'habitude d'être en retard ou en retard dans l'accomplissement de ses tâches. Mais on peut dire que vous pouvez abandonner votre travail au détriment de vos affaires personnelles ou éprouver des difficultés émotionnelles.

Ne montrez pas d'intérêt et n'effectuez pas de remise sur les travaux futurs

Dans certains cas, les candidats ont du mal à montrer à quel point ils souhaitent obtenir un nouvel emploi et, au contraire, ils font preuve de simplicité d'indifférence. Mais l'employeur doit s'assurer que la personne veut vraiment travailler pour elle.

Il est nécessaire de manifester un intérêt sincère pour l'entreprise, son domaine d'activité, ses tâches futures, etc. Vous devez être impliqué dans le processus de conversation - pour que l'employeur comprenne que vous voulez vraiment avoir une place dans son entreprise.

Excluez de vos réponses aux modèles de questions les réponses pour lesquelles vous n'avez pas d'argument ou qui ne sont pas liées au sujet de la réunion. Soyez attentif à votre interlocuteur et répondez le plus fidèlement possible.

Pour les questions désagréables, qui, le plus souvent, peuvent également vous être posées, vous devez répondre avec retenue et calme, ce qui indiquera votre résistance au stress. La réponse aux questions délicates devrait être un sourire sincère et une attitude positive.

Parler de tout

La sociabilité et la franchise sont des qualités positives, mais même en elles, vous devez connaître la mesure et il n'est pas souhaitable de commencer à parler à votre employeur de vos problèmes familiaux, qui peuvent affecter le travail, les difficultés financières ou de logement, les problèmes de santé, etc. Rien de tout cela n’est directement lié à vos activités futures, mais cela pourrait bien l’affecter négativement, et l’employeur ne devrait pas en être informé.

De plus, vous n'avez pas besoin de parler de votre manière d'interagir avec l'équipe, surtout si vous ne connaissez rien de la culture d'entreprise de la nouvelle organisation. La meilleure option serait de trouver un emploi, de faire partie de l'équipe, d'évaluer toutes les nuances et d'agir conformément à la nouvelle réglementation.

Indiquer l'attractivité des avantages financiers

L'une des questions les plus fréquemment posées lors de l'entretien est la question de savoir ce qui attire le candidat vers un nouveau poste ou une nouvelle entreprise. Et les réponses les plus incorrectes sont des réponses sur l’attrait d’un salaire élevé, d’un paquet social, d’un bon emplacement d’un lieu de travail à la maison, etc. Les motifs personnels du demandeur intéressent le moins le chef. Il souhaite entendre les arguments sur les raisons pour lesquelles il devrait embaucher un nouvel employé.

Les raisons qui peuvent être invoquées à votre sujet en tant que personne dynamique et en tant qu’employé soucieux de l’objectif pour lequel le succès de l’entreprise est important doivent être appelées. Plus vous montrez d’intérêt professionnel, plus il est probable que le choix de l’employeur s’arrêtera à vous.

Demander de l'argent

Les questions relatives aux finances sont laissées à la fin de l'entretien et vous ne pouvez pas les poser au milieu ou au début de la conversation. Selon les règles d'un entretien compétent, les questions sont d'abord clarifiées concernant le travail lui-même, l'employeur et le demandeur. Si, à l'approche de la fin de la réunion, vous estimez que le responsable vous a plu, vous pouvez être intéressé par le montant du paiement.

Vous devez également vous préparer au fait que l'employeur lui-même vous demandera combien vous souhaitez gagner. Pour ce faire, vous devez au préalable consulter le site Web de la société ou le site de recherche d’emploi, connaître les conditions générales que cette société offre aux employés et décider du salaire qui vous conviendra. Dans une situation où les salaires sont moins élevés, vous n’avez pas besoin de l’accepter.

En général, les questions sur le montant des gains des candidats ne sont pas posées, mais discutées à l'initiative de l'employeur. Et même si cette question n'a pas été abordée lors de la première réunion, vous êtes sûr d'en discuter à la prochaine si la candidature de votre employeur présente un intérêt.

Ne posez pas de questions

Si le demandeur n'a pas de questions, c'est un mauvais signe qui affecte négativement l'impression de l'employeur.

Presque toujours, les candidats sont invités à poser des questions d’intérêt après la conversation principale. Les questions sont un indicateur d'intérêt. Vous devez poser des questions sur les responsabilités du poste, le plan de travail mensuel, l'évaluation des résultats du travail, les objectifs stratégiques de l'entreprise, etc. Pour plus de commodité, vous pouvez prendre un cahier pour une entrevue et y inscrire des informations qui indiqueront votre professionnalisme et vos intentions sérieuses. Et pour que les questions soient, et étaient, en substance, pour une interview, encore une fois, vous devez aborder avec l'esprit - pour étudier à l'avance les spécificités de la société et les caractéristiques de ses activités.

Et pour terminer, je voudrais donner un autre conseil: si votre candidature n’est pas approuvée immédiatement après l’entretien, appelez l’organisation dans quelques jours et précisez quelle décision a été prise à votre sujet. Si la décision est négative, demandez ce qui a provoqué le refus afin que vous sachiez quoi rechercher dans votre recherche d'emploi ultérieure. Par la suite, agissez différemment et, naturellement, ne commettez pas d’erreurs typiques.

Regarde la vidéo: Entretien d'embauche : l'erreur n1 à éviter avec 3 solutions (Août 2020).

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