Conseils utiles

Description, recommandation et présentation - concepts, caractéristiques de compilation et de conception

Lettre de recommandation compilé par une organisation, une entreprise ou une personne privée de bonne réputation. La lettre n'est pas officielle. Il évalue le travail d'un citoyen qu'il a accompli dans cette organisation. Le document décrit les connaissances et les compétences du candidat au poste et évalue ses qualités personnelles.

Avec le consentement du citoyen, une lettre de recommandation ou les informations nécessaires peuvent être obtenues par téléphone et enregistrées par un employé du service des ressources humaines. En fait, une lettre de recommandation a la même fonction qu'une fonctionnalité.

Caractéristique (recommandation) est un document officiel qui donne une évaluation des activités de cette personne dans son ensemble. Il est généralement délivré, mais à la demande des commissariats militaires, des organes d’enquête, des tribunaux, des organismes gouvernementaux, des grandes entreprises et organisations similaires, il est soumis à la commission de certification.

La caractéristique est établie par le responsable de l'unité structurelle dans laquelle travaille le salarié, signée par le premier responsable de l'organisation ou par le représentant autorisé du premier responsable et par le représentant de l'organisation syndicale. La caractéristique reflète l'opinion de ces personnes sur cet employé, est établie sur un formulaire commun et doit être datée. Les signatures sont certifiées par le cachet officiel de l'organisation.

Les caractéristiques comprennent les données personnelles et la position de l'employé, la durée du travail dans l'organisation, dans l'entreprise, la promotion mais le service, l'attitude au travail, la croissance du niveau professionnel, la présence de récompenses et d'incitations gouvernementales. Le niveau commercial et moral de l'employé, ses qualités personnelles, ses traits de caractère sont évalués.

Le texte est présenté à une troisième personne. À la fin de la caractéristique, son but est rapporté, c'est-à-dire pour présentation à quelle organisation ou dans quel but il est publié.

Une lettre de recommandation et une description sont envoyées au citoyen ou transmises sur demande.

La description est compilée sur un en-tête de l’organisation sous n’importe quelle forme et contient les détails suivants: nom du type de document («CARACTÉRISTIQUE»), texte, signatures, date, cachet.

Dans le texte de la caractéristique, il est possible de distinguer des composants reliés logiquement.

La première partie est données personnelles après le nom du document, qui indique le nom, le patronyme, le nom de famille, la fonction, le diplôme universitaire et le titre (le cas échéant), l’année de naissance et l’éducation.

Deuxième partie - données sur le travail (spécialité, durée du travail dans cette organisation, informations sur l’avancement professionnel, niveau de compétence professionnelle, etc.).

La troisième partie - caractéristique appropriée, c'est-à-dire évaluation des qualités commerciales et personnelles de l'employé, tant du côté positif que du côté négatif.

La quatrième partie est finale - contient des conclusions et des recommandations en fonction de la finalité des caractéristiques.

Lors de la compilation du document à l’étude, il convient d’abandonner les modèles et la formulation générale développés dans la pratique de nombreuses organisations et ne reflétant pas les besoins actuels en matière de sélection et d’affectation du personnel.

Les revues écrites formelles, non spécifiques et unilatérales ne remplissent pas leur tâche principale - caractériser de manière objective un employé, donner une image complète de ses qualités professionnelles, professionnelles et personnelles afin d’utiliser ses connaissances et son expérience dans un domaine d’activité particulier.

À cet égard, la caractéristique la plus importante de la caractéristique est une évaluation réelle de l’activité directe du salarié, de son attitude à l’égard du travail assigné, de la qualité et du calendrier de mise en œuvre, du désir de formation avancée, des perspectives de croissance professionnelle, etc.

La caractéristique est signée par le chef de l'unité dans laquelle l'employé a travaillé (), et pour les cadres supérieurs, leurs adjoints et spécialistes principaux, par le chef de l'organisation. Vous trouverez ci-dessous la date de compilation des caractéristiques. Les signatures sur la caractéristique sont certifiées par le sceau de l'organisation.

Si la caractéristique a été approuvée lors d’une réunion du conseil d’administration de l’organisation, le texte se réfère au numéro et à la date du procès-verbal de sa conduite.

Nous formulons certaines exigences pour une description écrite. '

  • - tout d’abord, il devrait créer dans l’imagination d’une personne qui lit une image vivante d’une personne donnée, de sorte qu’après la lecture de cette image, il se crée un sentiment de connaissance avec elle,
  • - il doit provoquer, par ses éléments de preuve, des décisions de gestion spécifiques concernant la personne caractérisée,
  • - il doit contenir une explication du comportement possible de l'employé (à la fois "positif" et "négatif"),
  • - il devrait montrer les forces et les faiblesses de l'employé dans son interdépendance et son interdépendance,

l'employé doit ressentir des émotions positives à la suite de la présentation de la caractéristique (non pas parce qu'il est présenté comme étant bon ici, mais parce qu'il est similaire), de sorte que certaines personnes sont heureuses de montrer leurs photos si elles considèrent qu'elles sont «révélées»,

  • - il ne faut pas prouver, mais «montrer» la présence de certaines qualités (traits), même dans certains cas, ne pas faire appel à la logique, mais à l'intuition,
  • - La caractéristique doit aider l’employé à s’améliorer, à se comprendre, à comprendre comment il se présente aux autres.

Ils donnent la caractéristique à l'employé dans ses bras ou, à sa connaissance, l'envoient à l'organisation qui l'a demandée.

Dans certains cas, les responsables de la performance peuvent mener des conversations de clarification avec les destinataires.

Nous donnons un déroulement approximatif d'une telle conversation.

  • 1. Salutation, invitation à s'asseoir, mots personnels.
  • 2. Une explication de la raison pour laquelle les caractéristiques ont été compilées (si le subordonné ne le sait pas).
  • 3. Exprimant des éloges sur le comportement et le travail du personnage, ainsi que sur les succès qu'il a obtenus dans la formation et la formation continue.
  • 4. Discussion sur les évaluations positives. En même temps, il est nécessaire de caractériser: «inciter à la réflexion, motiver pour obtenir des résultats encore meilleurs, soulever la question de la promotion, etc.
  • 5. Justification détaillée et renforcement avec des exemples spécifiques d’évaluations négatives. En même temps, il faut exprimer son point de vue et l’expliquer, ne jamais comparer ce qui est caractérisé avec les autres employés, ni leur donner un exemple, montrer des germes positifs, donner des conseils sur les possibilités d’amélioration, offrir de l’aide, etc.
  • 6. Écouter l'opinion du caractérisé sur les évaluations reçues pour chaque critère, ses objections et ses arguments. Dans ce cas, il est nécessaire de faire en sorte que le personnage se sente comme un interlocuteur, non pour s'exposer à être le patron, mais aussi pour ne pas devenir le niveau du "copain", pour permettre "se défouler", etc.
  • 7. Lors de la discussion de chaque critère, déterminez sa coïncidence avec la caractéristique. Dans le même temps, il est impératif de demander si le personnage est d'accord avec les estimations et, en cas de déséquilibre, vérifiez à nouveau le caractère pour un signe contesté ou notez à ce propos qu'aucun accord n'a été trouvé sur ce point.
  • 8. Une explication et une justification des conséquences découlant de cette caractéristique.
  • 9. Clarification de la réponse.
  • 10. Un mot de clôture encourageant, gratitude pour une conversation franche, espoir pour un bon travail commun, adieu.

Un autre problème important est d'éviter les erreurs dans la préparation des caractéristiques. Considérez des situations individuelles.

Sympathie / antipathie. Il est nécessaire d’essayer d’exclure une disposition déraisonnable ou une attitude négative à l’égard de la personne à caractériser ou des traits individuels de son caractère.

L'humeur Les erreurs ou les problèmes font que les erreurs semblent plus graves qu'elles ne le sont réellement. Vous devriez vérifier les enregistrements plus tard.

Tout ne se mesure pas seulement par lui-même. Ne considérez pas votre propre comportement ou vos propres résultats comme la seule mesure à prendre en compte pour la caractérisation. Qui n'est pas aussi capricieux que vous, n'a pas besoin d'être "léthargique", il peut être "calme et judicieux".

Égoïsme / envie. Souvent, les diplômés de l’école ou ceux qui viennent de l’extérieur sont consciencieusement évalués de manière plus stricte par une personne qui essaie de démontrer ses compétences. Il ne faut pas se surestimer.

Théorie des personnalités. Il est nécessaire d'essayer de ne pas faire de généralisations "sur plusieurs années d'expérience". Par exemple, les rousses ne sont pas nécessairement agressifs. Il devrait être observé et évalué objectivement.

Superpositions. Certains résultats positifs ou négatifs, propriétés masquent d'autres résultats et propriétés, et il est donc facile de donner une caractérisation incorrecte. Il faut essayer de savoir si ces impressions influencent la caractéristique.

Généralisations - ceci, ainsi que des préjugés, des opinions pré-formées, par exemple, selon lesquelles toutes les blondes ont nécessairement des problèmes avec la logique de la pensée. Vous devriez vérifier votre opinion lors de l'établissement des caractéristiques.

Tendance à la douceur. Peur de dire la vérité dans votre caractérisation ou désir d'épargner certaines personnes. Vous devez vous demander: peut-être épargnez-vous les autres pour qu'ils ne nourrissent pas de ressentiment et ne vous laissent pas tomber dans des situations difficiles.

Sévérité et condescendance. Certains cadres peuvent être délibérément condescendants envers un certain nombre d’employés pour leur permettre de faire avancer leur travail, de créer une impression du service fourni, puis de l’utiliser ou de gagner leur position. Le patron, se trompant, peut également croire que des résultats d'évaluation médiocres peuvent indiquer son incapacité à effectuer une évaluation objective. Devrait être plus exigeant.

Tendance centripète. Sous l’influence des considérations de marché, le patron peut évaluer le travail de ses subordonnés avec une fourchette minimale de notations proche du niveau moyen. Dans ce cas, tous les travaux antérieurs sur une évaluation systématique de leur travail ont malheureusement été détruits. Vous devez être plus objectif.

L'effet de halo. C’est probablement l’erreur la plus courante dans la conduite des évaluations, en raison de l’attitude subjective à l’égard des subordonnés, qui, du point de vue du patron, ne sont pas capables de faire quelque chose de mal ou, au contraire, rien de bon. Ce dernier a déjà formé son opinion sur les travailleurs individuels, et c’est cette opinion subjective qui détermine les résultats de l’évaluation de leur travail. Tous les préjugés doivent être écartés et un regard neuf sur le travail de leurs subordonnés.

Déclarations de tiers. Fiez-vous à vos propres observations et conclusions. Sans vérifier les avis ou les conseils de tiers, ne les prenez pas en compte.

Récemment, dans la pratique du travail des organisations modernes, un type de caractéristiques différent est de plus en plus utilisé - ceux discutés ci-dessus lettres de recommandation. Dès le début, ils se distinguent par le fait que ce type de document n’est ni réglementé, ni requis, et n’est nécessaire que dans les cas où la confirmation du travail dans des entreprises de bonne réputation est requise, et dont l’administration garantirait les qualités professionnelles, professionnelles et personnelles de leurs anciens employés. eux pendant le travail.

Souvent, pour éviter les problèmes de licenciement d’employés malhonnêtes, l’administration leur fournit un retour positif et des lettres de recommandation. Dans le même temps, afin de prévenir de telles erreurs dans un certain nombre de pays, la soi-disant langue asésopienne est utilisée dans la préparation de tels documents, par exemple, une ancienne employée qui a abusé de l'alcool, dans la lettre de recommandation, elle dit «amicale» et qualifie la retenue des femmes de «sociable».

Idéalement, bien que la Russie n'ait pas encore mis au point d'exigences uniformes en matière de révision, afin d'obtenir des informations objectives sur les candidats potentiels à des postes vacants dans des lettres de recommandation, il est nécessaire d'indiquer les numéros de téléphone de ces derniers ainsi que la signature de ceux qui les ont créés, pour lesquels vous pouvez obtenir les conseils nécessaires.

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Liste des sources utilisées

Quelle est la recommandation?

Recommandation ou, comme on l'appelle aussi lettre de recommandation - Il s’agit d’un type de document décrivant les qualités professionnelles d’une personne.

  • des informations sur ses compétences, sa capacité à faire face aux tâches assignées,
  • communiquer avec des collègues de travail, clients, partenaires,
  • capacité d'apprentissage
  • réalisations, réussites et autres.

Parfois, les qualités personnelles de l’ancien employé s’intègrent, mais seules celles qui sont directement liées aux tâches effectuées.

La recommandation permet souvent aux gens de trouver un bon emploi bien rémunéré dans une période relativement courte, bien sûr, à condition que ce soit positif.

Qui donne une recommandation

Une lettre de recommandation est toujours écrite au nom de l'employeur précédent.

De plus, le directeur direct, par exemple, le responsable d'une unité structurelle, d'un département, d'un atelier ou d'un site, participe généralement directement à la préparation du document.

Parfois, la formation de recommandations incombe à un spécialiste du personnel, au secrétaire de l'organisation ou au directeur lui-même (dans de petites entreprises). Dans tous les cas, il devrait s'agir d'une personne qui connaît une personne qui a besoin d'une recommandation, ou du moins qui soit suffisante pour donner la description la plus objective, la plus adéquate et la plus juste qui soit.

Si la recommandation est écrite par un employé ordinaire de l'entreprise, elle doit être signée par un employé occupant un poste plus élevé - ce n'est que si cette condition est remplie que la recommandation aura suffisamment de poids et de solidité aux yeux de la personne à qui elle est destinée.

Ce que vous devez faire pour obtenir un document

Pour recevoir une recommandation de l'employeur, il est nécessaire de rédiger une déclaration correspondante au nom du directeur de l'entreprise ou de l'un de ses représentants, dans laquelle vous devez exprimer brièvement et correctement votre demande.

Il ne faut généralement pas plus de trois jours pour examiner ces demandes et formuler des recommandations.

L'employeur est-il tenu de faire une recommandation à l'employé?

La législation du travail de la Russie ne dit nulle part que l'employeur devrait donner des conseils à son ancien employé.

Cela signifie que donner ou non une lettre de recommandation à un employé est un droit exclusif de l'employeur, pas son devoir.

Ainsi, pour ne pas être privé de la possibilité de recevoir une recommandation, il est nécessaire de maintenir de bonnes relations avec l'employeur et les collègues. Cela vous permettra non seulement de recevoir le document nécessaire dans les délais, mais également de garantir dans une certaine mesure la présence de commentaires positifs.

L’entreprise at-elle le droit d’exiger une recommandation lors de l’embauche?

Ainsi que la fourniture d'une lettre de recommandation, son exigence est donc la volonté de l'employeur. Si un représentant de l'organisation, lors de l'embauche, insiste pour fournir ce document, il est inutile de discuter avec lui, il est préférable de dépenser toute son énergie à stocker le papier nécessaire.

Fournir une caractéristique positive du lieu de travail précédent (ou même plusieurs) augmentera considérablement les chances d'obtenir le lieu souhaité.

Comment rédiger une lettre de recommandation

Étant donné que la loi n'exige pas que l'employeur rédige des lettres de recommandation à leurs employés, cela signifie qu'il n'existe aucune norme normalisée pour eux. En d’autres termes, les représentants d’entreprises et d’organisations peuvent rédiger un document sous n’importe quelle forme.

Il est important de noter que seules quelques conditions, en particulier, doivent correspondre, dans sa forme et sa structure, aux règles du travail de bureau, et en termes de contenu et de texte, aux règles de la langue russe. Le document doit être suffisamment volumineux et concis, de nature stricte, sans formulation vague, sans termes spéciaux ni expressions grossières.

La recommandation doit inclure:

  • nom de l'organisme employeur au nom duquel le document est rédigé,
  • la position et le nom de la personne qui donne directement la recommandation,
  • la caractéristique elle-même - seules les qualités commerciales et professionnelles de l'employé, son succès sur le lieu de travail, etc. doivent être indiquées ici.
  • des informations sur les raisons pour lesquelles une personne a été renvoyée de ce lieu de travail.

Dans la recommandation, il est permis de souhaiter au futur employeur de préciser dans quelles conditions et dans quels emplois il est préférable d'utiliser le travail de ce demandeur.

Si vous le souhaitez, tous les documents supplémentaires peuvent être joints à la recommandation: copies des certificats de réussite, des victoires, etc.

Ce qui ne devrait pas être écrit dans les recommandations

Bien que la préparation de la recommandation soit entièrement à la disposition de l'employeur, vous devez respecter certaines règles et éviter certaines choses lors de la rédaction de cette recommandation.

En particulier, vous devriez essayer de ne pas donner de commentaires négatifs et non fondés (écrire, par exemple, n’est pas interdit, bien sûr, mais seulement s’il existe des preuves et une confirmation, par exemple des preuves écrites de sanctions disciplinaires, etc.), mais il faut immédiatement garder à l'esprit qu'il est peu probable qu'un tel document soit utilisé aux fins pour lesquelles il a été conçu.

Aucune information inexacte, non vérifiée ou sciemment fausse ne devrait être incluse dans la recommandation - la divulgation de tels faits portera atteinte à la réputation non seulement de la personne à qui le document a été délivré, mais également de la personne qui l'a délivré.

Règles pour la compilation d'un document

Les lettres de recommandation sont largement utilisées dans les pays étrangers, mais on commence à les trouver de plus en plus en Russie. Les citoyens qui sont des spécialistes, des nourrices ou des comptables collectent souvent des portefeuilles contenant des recommandations d'anciens employeurs. De tels documents jouent souvent un rôle décisif dans la décision d’employer un citoyen.

Des exemples de lettres de recommandation permettent à chaque responsable de société ou à une personne de compiler correctement ce document. Lors de sa création, il est conseillé de prendre en compte certaines règles:

  • lors de la rédaction d'un texte, il est utilisé exclusivement dans un style professionnel,
  • si le responsable de l'entreprise participe à la rédaction d'une lettre, il est conseillé d'utiliser l'en-tête de la société,
  • Vous pouvez commencer le texte par contact, si vous savez qui lira la lettre,
  • il n’est pas souhaitable d’utiliser différentes techniques artistiques ou métaphores,
  • il est nécessaire d'énumérer les compétences spécifiques qu'un citoyen possède, ce qui permettra au futur employeur de déterminer s'il est opportun de faire appel aux services d'un spécialiste,
  • Il est recommandé de placer tout le texte sur une seule feuille,
  • à la fin du document, les informations de contact de l'expéditeur sont répertoriées, fournies par courrier électronique ou numéro de téléphone, ce qui permettra au futur employeur de vérifier l'exactitude des informations,
  • une lettre de conviction convaincante, décrivant les succès concrets d'un citoyen sur son lieu de travail précédent, par exemple, augmenter les ventes de plusieurs pour cent ou préparer les documents avec succès.

Le contenu du document dépend entièrement de qui et pour qui il est préparé. Vous devez d’abord étudier des exemples de lettre de recommandation pour différents spécialistes.

Le contenu de la lettre

Le plus souvent, ces documents sont préparés par les employeurs pour les anciens employés. Lors de la rédaction d'une lettre de recommandation, il convient de prendre en compte la structure correcte du texte. Par conséquent, le document est constitué d'éléments:

  • Le titre représenté par le titre du document
  • Informations sur l'entreprise ou la personne impliquée dans la rédaction de la documentation,
  • des données sont fournies sur le spécialiste direct pour lequel une lettre de recommandation est générée,
  • énumère les qualités positives du candidat, ses succès et d’autres informations pertinentes pour le futur employeur,
  • les fonctions officielles indiquées par le citoyen sur le lieu de travail précédent sont indiquées,
  • différentes réalisations d'une personne dans une entreprise sont données,
  • la raison pour laquelle le spécialiste a quitté le travail est prescrite.

À la fin, la signature du responsable est nécessairement apposée, ce qui confirme que c’est lui qui a participé à la préparation du document. Je souscris donc à toutes les données fournies. Il est conseillé d'étudier l'exemple d'une lettre de recommandation de l'entreprise à l'employé afin de rédiger un document compétent.

Règles d'inscription

Tous les points d'un tel document doivent être établis en tenant compte de certaines règles, ce qui vous permet de créer une recommandation vraiment correcte. Les informations doivent être complètes et intéressantes pour le futur employeur. En étudiant des exemples de lettre de recommandation de l'employeur, nous pouvons tirer des conclusions concernant certaines règles d'écriture:

  • le titre doit être au milieu de la page,
  • le conseiller soumis par l'employeur doit indiquer ses coordonnées afin que, le cas échéant, le futur responsable du citoyen puisse le contacter pour confirmer les informations contenues dans le document,
  • les informations sur l'employé doivent être compréhensibles, ce qui inclut non seulement son nom, mais également le poste qu'il occupait à son poste précédent,
  • Il est conseillé d'indiquer combien de temps le citoyen a travaillé dans l'entreprise,
  • toutes les tâches qu'il accomplit sont énumérées, ce qui permettra au futur employeur de déterminer s'il est conseillé de faire appel à un spécialiste pour un poste spécifique.

L'accent est mis sur les paramètres positifs d'un spécialiste, qui incluent l'éducation, la ponctualité, la capacité d'apprentissage ou d'autres caractéristiques. Grâce à leur aide, le nouveau chef de file pourra comprendre à quel point le candidat est apte au travail prévu.

Quelles erreurs sont commises?

Lors de la rédaction d'un document, les dirigeants de différentes sociétés commettent souvent de graves erreurs. C'est pourquoi, pour les éviter, il est nécessaire d'étudier attentivement l'exemple d'une lettre de recommandation. Une recommandation mal faite peut nuire au candidat. Il est donc important d’adopter une approche responsable lors de sa création. Les erreurs suivantes ne sont pas autorisées:

  • l'utilisation de stylos de différentes couleurs,
  • l'utilisation de schémas ou de dessins,
  • écrire du texte sur une feuille normale et non sur du papier à en-tête de l'entreprise,
  • la présence de nombreux ajouts et dessins artistiques,
  • des fautes de mots
  • exagération excessive des caractéristiques positives de l'employé.

Si le texte loue grandement l'employé, une telle lettre soulève des soupçons et des doutes chez le futur employeur.

Comment écrire une lettre pour un ancien employé?

Le plus souvent, une lettre de recommandation est rédigée pour les anciens employés qui partent pour diverses raisons. Si le spécialiste et l’employeur entretiennent de bonnes relations, le responsable de l’entreprise peut rédiger une recommandation. Pour ce faire, il est conseillé de regarder un exemple de lettre de recommandation à un employé, qui se trouve ci-dessous.

Lors de la compilation de ce document, certaines caractéristiques du processus sont prises en compte:

  • les qualités professionnelles d'un citoyen sont nécessairement décrites, car la lettre sera utilisée dans le processus de recherche d'un nouvel emploi,
  • fournit des informations sur différentes compétences ou capacités,
  • indique avec quelle facilité et rapidité un citoyen apprend,
  • les réalisations enregistrées sur le lieu de travail précédent sont répertoriées.

On dit souvent même à quel point un citoyen est sociable. Cela vous permet de déterminer s'il peut librement rejoindre l'équipe établie.

Une recommandation correctement rédigée permet souvent aux citoyens de trouver un travail réellement rémunérateur et de qualité. Un document est généralement rédigé au nom de l'ancien employeur. La procédure est souvent effectuée par le directeur général.

Certains employés font indépendamment une recommandation, qui est ensuite signée par le responsable. Dans ce cas, il étudie divers exemples et exemples de lettres de recommandation adressées à une organisation ou à un particulier et ne commet donc pas d’erreurs graves. Avant de signer le document, le responsable de l'entreprise doit s'assurer qu'il contient des informations fiables.

Un employeur est-il tenu de rédiger un document?

Le TC n’a pas indiqué que les dirigeants d’entreprise étaient tenus de rédiger ce document à l’intention de leurs anciens employés. Par conséquent, les employeurs eux-mêmes décident de la nécessité de faire des recommandations. Ce n'est pas leur devoir.

Souvent, les employés eux-mêmes demandent de la documentation à leurs anciens responsables. Si de bonnes relations sont maintenues entre les personnes, le responsable accepte généralement de rédiger un document pour lequel il étudie au préalable des exemples de lettres de recommandation. L'exemple vous permet de conserver la structure correcte et d'entrer les informations nécessaires dans la lettre.

Comment une recommandation d'étudiant est-elle faite?

Les enseignants, les doyens ou les recteurs songent souvent à faire des recommandations aux étudiants doués et intelligents.

Grâce à ce document, un ancien étudiant peut compter sur un emploi véritablement prestigieux et bien rémunéré, qui correspond à sa spécialité et à ses compétences. Lors de la rédaction d'un document, il est conseillé d'utiliser l'exemple d'une lettre de recommandation de l'enseignant pour y inclure toutes les données nécessaires. Dans ce cas, les conseils sont pris en compte:

  • le document indique clairement les compétences d’un jeune spécialiste,
  • Il est conseillé d’indiquer des informations pouvant être réellement utiles au futur employeur,
  • une personne capable de donner une évaluation objective des capacités et des connaissances de l’élève
  • toutes les recommandations destinées au futur employeur sont rédigées pour permettre au spécialiste de s’acquitter efficacement de ses responsabilités,
  • indiquer obligatoirement les coordonnées du compilateur du document, afin que les futurs employeurs, le cas échéant, puissent le contacter pour clarifier toute information,
  • une grande attention est accordée aux qualités morales et aux réalisations personnelles de l'étudiant.

Les lettres de recommandation rédigées par les enseignants peuvent être utilisées non seulement pour trouver du travail en tant que jeune spécialiste, mais aussi pour être mutées dans un établissement d’enseignement plus prestigieux. Un document est particulièrement nécessaire si l'étudiant envisage de transférer dans une université étrangère, où de telles recommandations sont vraiment appréciées.

Un document peut être compilé non seulement par l'enseignant, mais également par le doyen, le superviseur ou le recteur. Vous trouverez ci-dessous un exemple de lettre de recommandation à un étudiant.

Procédure à suivre pour faire des recommandations à la nourrice

Les jeunes parents sont souvent obligés de faire appel aux services de gardes d'enfants privés qui s'occupent de leurs enfants si, pour diverses raisons, il n'est pas possible d'envoyer leurs enfants au jardin. Lors du choix d'une nounou, son expérience, son âge, son éducation et la présence de recommandations d'anciens clients sont pris en compte. Par conséquent, après la fin de la coopération avec une femme, de nombreux parents lui font des recommandations.

Lors de la compilation de ce document, les règles sont prises en compte:

  • il existe initialement une partie officielle dans laquelle sont enregistrées les coordonnées de la nounou, son nom, son âge et son passeport,
  • indique la période pendant laquelle la femme a travaillé comme nourrice dans la famille,
  • énumère ses qualités personnelles, les nuances de l'approche envers les enfants, ainsi que les relations existantes avec d'autres membres de la famille,
  • lors de la rédaction d'un tel document, il n'est pas nécessaire de respecter des restrictions strictes, mais cela ne devrait pas être trop long.

Habituellement, les femmes avec de nombreuses lettres de recommandation suscitent des émotions positives chez les parents qui recherchent une nourrice professionnelle. Un exemple de lettre de nounou se trouve ci-dessous.

Recommandation du comptable

Il est très difficile de trouver un comptable qualifié et professionnel. Par conséquent, les employeurs potentiels qui choisissent un spécialiste sont attentifs à la disponibilité des recommandations de leur lieu de travail précédent.

Chaque dirigeant d’entreprise peut établir un tel document pour ses employés.

Lors de la création d'un document, les conseils sont pris en compte:

  • vous pouvez contacter le futur employeur s'il est connu à l'avance,
  • indique la période de travail dans l'entreprise,
  • liste toutes les réalisations du comptable,
  • les compétences et aptitudes professionnelles d'un spécialiste sont données,
  • différentes qualités personnelles d’un citoyen sont enregistrées, ce qui permet une coopération efficace avec lui.

Un exemple de lettre de recommandation à un comptable peut être étudié ci-dessous. Vous pouvez terminer une telle lettre par diverses recommandations et souhaits. A la fin, la signature du responsable de l'entreprise ainsi que le sceau de l'organisation sont nécessairement mis. Les coordonnées de l'expéditeur du document sont laissées.

Conclusion

Des lettres de recommandation peuvent être rédigées pour de nombreux spécialistes par d'anciens employeurs ou enseignants. Avant la formation du document, il est souhaitable de déterminer les informations qui y seront saisies. Des exemples de lettres de recommandation émanant de l'entreprise de l'entreprise, de l'entreprise à l'employé ou de l'enseignant à l'élève, ont une structure pratiquement identique, mais le contenu peut être très différent.

Pour de nombreux dirigeants d'entreprise, la disponibilité des lettres de recommandation du demandeur est un facteur déterminant pour décider de la possibilité de faire appel à un spécialiste. Par conséquent, de nombreuses personnes essaient d’obtenir des recommandations de tous les lieux de travail.

Comment faire une recommandation

La recommandation peut être écrite sur le papier à en-tête de l'entreprise (cela lui donnera un aspect plus solide et plus significatif) ou sur une feuille A4 ordinaire, à la main ou sur un ordinateur. Il n'est pas nécessaire de certifier le formulaire avec un sceau.

La condition principale est que le document contienne une signature «en direct» de son auteur.

Habituellement fait une copie recommandations, et si nécessaire, ses copies certifiées sont créées.